{"id":5144,"date":"2024-05-14T14:54:07","date_gmt":"2024-05-14T14:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/?page_id=5144"},"modified":"2024-05-23T14:11:17","modified_gmt":"2024-05-23T14:11:17","slug":"un-collectif-engage-et-solidaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/un-collectif-engage-et-solidaire\/","title":{"rendered":"Un collectif engag\u00e9 et solidaire"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5144\" class=\"elementor elementor-5144\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a05b53 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"7a05b53\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96cb356\" data-id=\"96cb356\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a81cd1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4a81cd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.10.1 - 17-01-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Bandeau_Collectif_Engage_Solidaire.png\" title=\"2023_Bandeau_Collectif_Engage_Solidaire\" alt=\"2023_Bandeau_Collectif_Engage_Solidaire\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-79a4978 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"79a4978\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-954e3ff\" data-id=\"954e3ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57ffe51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"57ffe51\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0385c06\" data-id=\"0385c06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d9d2e elementor-aspect-ratio-169 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"55d9d2e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/KNEGW1GbaVU&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;aspect_ratio&quot;:&quot;169&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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L\u2019organisme a rapidement int\u00e9gr\u00e9 d\u2019une part des enjeux \u00e9conomiques et environnementaux, et d\u2019autre part, des enjeux de transformation de fonctionnement des collectifs de travail.<\/p><p>Ce projet nomm\u00e9 Ec[h]o a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en mars 2023. D\u00e8s son lancement et compte tenu de sa port\u00e9e, il a n\u00e9cessit\u00e9 la mise en place d\u2019un plan de communication et d\u2019un accompagnement d\u2019ampleur pour r\u00e9pondre aux inqui\u00e9tudes, pr\u00e9occupations et attentes des salari\u00e9s. <strong>Tous les sites du d\u00e9partement sont engag\u00e9s dans ce projet<\/strong> avec des perspectives \u00e0 court et moyen terme.<\/p><p>La m\u00e9thode utilis\u00e9e pour conduire le projet consiste \u00e0 <strong>\u00ab\u00a0exp\u00e9rimenter \u2013 \u00e9couter &#8211; associer &#8211; adapter\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p><p><strong>Les<\/strong> <strong>remont\u00e9es de terrain<\/strong> au travers d\u2019entretiens individuels, r\u00e9unions des managers, r\u00e9unions des \u00e9quipes, r\u00e9unions des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, points d\u2019information CSE\u00a0\u2026 et des <strong>\u00e9l\u00e9ments externes <\/strong>ont conduit \u00e0 des<strong> \u00e9volutions progressives du projet. <\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><strong>46 entretiens individuels ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par les cadres du service Ressources Humaines en mars-avril 2023 <\/strong>afin de recueillir les attentes et besoins des salari\u00e9s et d\u2019apporter des r\u00e9ponses de mani\u00e8re personnalis\u00e9e.<\/p><p>La m\u00e9thode des <strong>\u00ab espaces de discussion\u00a0\u00bb (EDD)<\/strong>, d\u00e9velopp\u00e9e par l\u2019agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (ANACT), a permis \u00e0 plusieurs \u00e9quipes d\u2019\u00e9changer et de faire \u00e9merger des id\u00e9es pour mieux travailler ensemble, notamment \u00e0 Digoin et au Creusot.<\/p><figure id=\"attachment_5147\" aria-describedby=\"caption-attachment-5147\" style=\"width: 890px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5147 size-bam-featured\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif-solidaire_Espace-de-discussion-890x530.jpg\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif-solidaire_Espace-de-discussion-890x530.jpg 890w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif-solidaire_Espace-de-discussion-445x265.jpg 445w\" sizes=\"auto, (max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5147\" class=\"wp-caption-text\">Espace de discussion \u00e0 Digoin<\/figcaption><\/figure><p>Le projet Ec[h]o a notamment pour cons\u00e9quence d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e en charge du \u00ab\u00a0flex office\u00a0\u00bb (bureaux partag\u00e9s), organisation dans laquelle chaque salari\u00e9 ne dispose pas d\u2019un poste de travail fixe et personnel. En effet, les implantations de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la CPAM ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es dans <strong>une logique de performance collective et de densification des diff\u00e9rents immeubles<\/strong>.<\/p><p>Pour autant, chaque salari\u00e9 a la garantie de pouvoir travailler sur son site d\u2019affectation sans d\u00e9placement, \u00e0 l\u2019exception de ceux rendus n\u00e9cessaires par des exigences de service (exemple : r\u00e9unions et\/ou formation en pr\u00e9sentiel\u2026). En effet, le projet Ec[h]o est un projet \u00e9co-responsable. Dans ce cadre, il ne doit pas g\u00e9n\u00e9rer de d\u00e9placement suppl\u00e9mentaire qui conduirait \u00e0 d\u00e9grader l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle\/professionnelle, augmenter le risque routier et accro\u00eetre l\u2019impact carbone.<\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>De nouvelles m\u00e9thodes<\/strong><br \/><\/span>L\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019exp\u00e9rimenter de <strong>nouvelles m\u00e9thodes d\u2019animation <\/strong>de notre collectif en favorisant les \u00e9changes\u00a0:<\/p><ul><li><strong>la facilitation,<\/strong> m\u00e9thode innovante \u00e0 laquelle ont \u00e9t\u00e9 <strong>form\u00e9es 3 salari\u00e9es volontaires,<\/strong> invite \u00e0 utiliser des m\u00e9thodes de travail plus participatives, ludiques et p\u00e9dagogiques.\u00a0 Les facilitatrices peuvent \u00eatre sollicit\u00e9es \u00e0 tout moment pour pr\u00e9parer et accompagner la tenue d\u2019une r\u00e9union, l\u2019organisation d\u2019un temps de r\u00e9flexion, l\u2019animation d\u2019une journ\u00e9e de travail collectif\u2026 Elles ont ainsi d\u00e8s l\u2019automne anim\u00e9 des ateliers de co-construction de la feuille de route MAPPIE 71, avec plus de 50 participants.<\/li><li><strong>le co-d\u00e9veloppement,<\/strong> propos\u00e9 aux managers, est \u00e9galement une m\u00e9thode qui permet d\u2019interroger les pratiques, d\u2019\u00e9changer sur les solutions et de co-construire des r\u00e9ponses aux situations.<strong><br \/>12 managers <\/strong>ont particip\u00e9 \u00e0 des ateliers de co-d\u00e9veloppement en 2023.<\/li><\/ul><figure id=\"attachment_5154\" aria-describedby=\"caption-attachment-5154\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5154\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Nos-3-facilitatrices-445x265.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Nos-3-facilitatrices-296x300.jpg 296w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Nos-3-facilitatrices.jpg 481w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5154\" class=\"wp-caption-text\">Nos 3 facilitatrices \u00e0 l&#8217;issue de leur formation<\/figcaption><\/figure><p>Au-del\u00e0 des pratiques d\u2019animation qui favorisent les \u00e9changes dans l\u2019entreprise, la volont\u00e9\u00a0 <strong>d\u2019accompagner le changement <\/strong>s\u2019est traduite par diff\u00e9rentes actions\u00a0:<\/p><ul><li>la mise en place de <strong>coachings et d\u2019accompagnements individuels<\/strong> a permis de r\u00e9pondre aux souhaits de plusieurs salari\u00e9s de faire \u00e9voluer leurs pratiques professionnelles.<br \/>Les coachings ont \u00e9t\u00e9 mis en place sous formats courts et longs. Au total, <strong>19 journ\u00e9es de coachings<\/strong> ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 4 salari\u00e9s,<\/li><li>des formations \u00e0 <strong>l\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/strong>, qui permettent de mieux se conna\u00eetre pour mieux travailler ensemble, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es \u00e0 <strong>18 salari\u00e9s<\/strong> au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023,<\/li><li><strong>L\u2019animation du collectif manag\u00e9rial<\/strong> a \u00e9volu\u00e9 en 2023 avec la mise en place :<br \/>&#8211; des routines hebdomadaires du comit\u00e9 de direction (CODIR). Sous un format court d\u2019une heure, l\u2019objectif est de faire un tour d\u2019horizon de l\u2019actualit\u00e9, des agendas, et des points de coordination n\u00e9cessaires en transversalit\u00e9,<br \/>&#8211; des r\u00e9unions trimestrielles du comit\u00e9 de direction \u00e9largi (CODIREL). Ces r\u00e9unions sont co-pr\u00e9par\u00e9es et co-anim\u00e9es par un agent de direction et un manager strat\u00e9gique,<br \/>&#8211; des r\u00e9unions mensuelles de managers, les \u00ab Manag\u2019heures \u00bb, qui se d\u00e9roulent en visioconf\u00e9rence et permettent sous un format court d\u2019une heure de passer en revue toutes les informations nationales et locales. En cas de n\u00e9cessit\u00e9, des Manag\u2019heures d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des points sp\u00e9cifiques sont organis\u00e9s (exemple : ec[h]o, campagne t\u00e9l\u00e9travail\u2026),<br \/>&#8211; des temps manag\u00e9riaux plus cons\u00e9quents sont propos\u00e9s une fois par trimestre aux managers, par demi-journ\u00e9es ou journ\u00e9es compl\u00e8tes, les \u00ab Manag\u2019day \u00bb. Ceux-ci sont co-pr\u00e9par\u00e9s et co-anim\u00e9s par un agent de direction, un manager strat\u00e9gique et un manager op\u00e9rationnel en mode participatif, intelligence collective, ludique\u2026<\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5161 size-bam-list\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Managday1-700x465.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"465\" \/><\/p><figure id=\"attachment_5162\" aria-describedby=\"caption-attachment-5162\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5162 size-bam-list\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Managday2-700x465.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"465\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5162\" class=\"wp-caption-text\">Manag&#8217;day du 15 juin 2023<\/figcaption><\/figure><p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Une feuille de route agile, locale et \u00e9volutive<\/strong><\/span><br \/>En d\u00e9clinaison de la strat\u00e9gie nationale de l\u2019Assurance Maladie et de la COG 2023\/2027, et afin d\u2019int\u00e9grer le contexte d\u00e9partemental, la CPAM a souhait\u00e9 se doter d\u2019une <strong>feuille de route<\/strong> <strong>agile, locale et \u00e9volutive.<\/strong><\/p><p>La construction de cette derni\u00e8re s\u2019est faite par \u00e9tapes et sous un mode participatif associant des salari\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape de sa construction : le CODIREL, les managers puis les salari\u00e9s volontaires dans le cadre d\u2019ateliers anim\u00e9s par les facilitatrices et des managers volontaires (voir ci-dessus).<\/p><p>Cette feuille de route est d\u00e9clin\u00e9e en <strong>4 ambitions\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>une offre de service de qualit\u00e9, personnalis\u00e9e et proactive,<\/li><li>un acc\u00e8s \u00e0 la pr\u00e9vention et aux soins, partout et pour tous,<\/li><li>un collectif engag\u00e9 et solidaire,<\/li><li>une utilisation ma\u00eetris\u00e9e et durable des ressources.<\/li><\/ul><p><strong>3 fils rouges<\/strong> sont apparus, que l\u2019on peut retrouver dans plusieurs ambitions : <strong>le partenariat, l\u2019environnement et la performance<\/strong>.<\/p><figure id=\"attachment_5166\" aria-describedby=\"caption-attachment-5166\" style=\"width: 450px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5166\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Vision-box-767x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Vision-box-767x1024.jpg 767w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Vision-box-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Vision-box-768x1025.jpg 768w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Vision-box.jpg 786w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5166\" class=\"wp-caption-text\">Les vision\u2019box imagin\u00e9es par les participants des ateliers pour partager la feuille de route aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues<\/figcaption><\/figure><p>Les participants aux ateliers ont notamment travaill\u00e9 sur la r\u00e9ponse \u00e0 la question\u00a0:\u00a0<em>\u00ab\u00a0comment permettre une meilleure compr\u00e9hension et appropriation de la feuille de route par chaque salari\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb. \u00a0<\/em><\/p><p><strong><em>\u00ab\u00a0Je suis ravi d&#8217;avoir pu prendre part \u00e0 une journ\u00e9e qui nous a permis d&#8217;\u00e9changer nos points de vue entre coll\u00e8gues. Les ateliers anim\u00e9s par Lise et Lola dans un cadre d\u00e9paysant \u00e9taient dynamiques et propices \u00e0 la r\u00e9flexion, le tout dans la bonne humeur. La journ\u00e9e est pass\u00e9e tr\u00e8s rapidement, j&#8217;ai h\u00e2te de voir comment nos id\u00e9es communes vont contribuer \u00e0 fa\u00e7onner la feuille de route de notre CPAM\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><br \/><em>Thomas Parutto, Service Informatique.<\/em><\/p><p>Apr\u00e8s un recensement des propositions et un vote, notre feuille de route porte le nom \u00ab\u00a0 <strong>MAPPIE 71\u00a0\u00bb pour Mobilis\u00e9e, Actrice de son territoire, Performante, Proactive, Innovante et Engag\u00e9e.<\/strong><\/p><p>Le d\u00e9ploiement est pr\u00e9vu pour le 1<sup>er<\/sup> trimestre 2024.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec4a1a4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"ec4a1a4\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4528c67\" data-id=\"4528c67\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba0936b elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"ba0936b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1951\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1951\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Une politique dynamique de ressources humaines<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1951\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1951\"><p>La CPAM de Sa\u00f4ne-et-Loire a port\u00e9 une <strong>politique RH dynamique<\/strong>, pour un collectif engag\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0\u00a0:<\/p><ul><li>des modalit\u00e9s de recrutements innovantes,<\/li><li>une dynamique d\u2019inclusion, notamment sur le handicap, et le d\u00e9marrage des r\u00e9flexions locales sur l\u2019aide aux aidants,<\/li><li>une qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail facilit\u00e9es par plusieurs accords et actions,<\/li><li>une politique de formation dynamique.<\/li><\/ul><p><strong>De nouvelles m\u00e9thodes de recrutement<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre\u00a0:<\/p><ul><li>la diffusion des offres sur le r\u00e9seau professionnel LinkedIN et sur d\u2019autres plateformes de recrutement innovantes comme \u00ab Welcome to the jungle \u00bb,<\/li><li>la participation \u00e0 des forums m\u00e9tier,<\/li><li>l\u2019association de pairs aux processus de recrutement&#8230;<\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5501 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Recrutements.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"242\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Recrutements.png 1240w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Recrutements-300x59.png 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Recrutements-1024x200.png 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Recrutements-768x150.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/p><p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023, <strong>29 recrutements en CDI<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, dont 18 mobilit\u00e9s internes. Par ailleurs, le service RH a assur\u00e9 <strong>37 recrutements en CDD et int\u00e9rim pour 115 mois de renfort au total. <\/strong>\u00a0<\/p><p><strong>684 candidatures<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues pour des postes en CDI et CDD et <strong>117 entretiens<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s.<\/p><p>La CPAM de Sa\u00f4ne-et-Loire poursuit une <strong>dynamique volontariste d\u2019accueil des stagiaires<\/strong> \u00e0 tout niveau de qualification.<\/p><p>Notre organisme veille au maintien et \u00e0 l\u2019accroissement des comp\u00e9tences de l\u2019ensemble des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une politique de formation tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e. Le taux de formation est \u00e9lev\u00e9\u00a0: <strong>259 formations ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es, <\/strong>permettant ainsi<strong> \u00e0 94,33% du personnel (CDI et CDD) <\/strong>de suivre au moins une formation en 2023.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5506 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Formation.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"242\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Formation.png 1240w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Formation-300x59.png 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Formation-1024x200.png 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Formation-768x150.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/p><p>Les formations propos\u00e9es \u00e9taient en lien avec les orientations de l\u2019organisme\u00a0:<\/p><ul><li>le d\u00e9veloppement des <strong>rendez-vous t\u00e9l\u00e9phoniques<\/strong><\/li><li>la professionnalisation des <strong>appels sortants<\/strong> et leur d\u00e9veloppement dans les services de back office et de front office (\u00ab middle office \u00bb)<\/li><li><strong>la formation de formateurs internes\u00a0<\/strong>par le renforcement des formations sur les comp\u00e9tences techniques des services m\u00e9tiers en s\u2019appuyant particuli\u00e8rement sur le tutorat et la formation interne.<\/li><\/ul><p>Gr\u00e2ce aux plateformes de e-learning, <strong>42 formations ont pu \u00eatre suivies \u00e0 distance<\/strong> par les salari\u00e9s.<\/p><p>La qualit\u00e9 des formations organis\u00e9es se traduit par un taux de satisfaction \u00e9lev\u00e9 des stagiaires\u00a0: <strong>89,84% en 2023<\/strong>.<\/p><p>Enfin les formateurs internes \u00e0 titre occasionnel de la CPAM de Sa\u00f4ne-et-Loire ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord conventionnel, d\u2019une prime valorisant leur investissement.\u00a0<\/p><p>L\u2019ann\u00e9e 2023 est marqu\u00e9e par une <strong>politique handicap volontariste<\/strong>, avec des mesures en faveur de l&#8217;emploi et du maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s :<\/p><ul><li>d\u00e9signation d\u2019un <strong>r\u00e9f\u00e9rent handicap <\/strong><\/li><li>organisation de la Semaine Europ\u00e9enne pour l\u2019Emploi des Personnes Handicap\u00e9es (<strong>SEEPH<\/strong>) afin de sensibiliser l\u2019ensemble du personnel au handicap<\/li><li><strong>r\u00e9union manager<\/strong> d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la th\u00e9matique du handicap dans l\u2019entreprise.<\/li><\/ul><figure id=\"attachment_5182\" aria-describedby=\"caption-attachment-5182\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5182 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Pres-managers-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Pres-managers-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Pres-managers-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Pres-managers.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5182\" class=\"wp-caption-text\">Sandie Appercel et Chrystel Mo\u00ebne durant la pr\u00e9sentation aux managers<\/figcaption><\/figure><p><em><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/em><\/p><p>Une politique d\u2019inclusion qui se retrouve au travers des <strong>8 %<\/strong> de salari\u00e9s de la CPAM de Sa\u00f4ne-et-Loire qui ont une reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleurs handicap\u00e9s (RQTH) et les <strong>7 am\u00e9nagements<\/strong> de poste de travail sp\u00e9cifiques qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5510 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Handicap-1024x200.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Handicap-1024x200.png 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Handicap-300x59.png 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Handicap-768x150.png 768w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Handicap.png 1240w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p><p>La charg\u00e9e<strong> de mission RH<\/strong> a largement contribu\u00e9 au renforcement de l\u2019engagement de l\u2019entreprise sur les sujets de <strong>politique sociale<\/strong>. Par son action et la coordination avec les autres acteurs internes, un meilleur accompagnement des <strong>\u00e9v\u00e8nements de la vie<\/strong> a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre par exemple pour les proches aidants, les retours d\u2019absence de longue dur\u00e9e et la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle. Il y a \u00e9galement eu un appui aux <strong>parcours professionnels<\/strong>\u00a0: retraite progressive, bilans de comp\u00e9tence, redirection vers des conseillers en \u00e9volution professionnelle, accompagnement des mobilit\u00e9s hors retraite. Son r\u00f4le et ses actions lui permettent d\u2019\u00eatre identifi\u00e9e comme une ressource pour les managers et les salari\u00e9s. \u00a0<\/p><p>Toujours dans l\u2019optique d\u2019accompagner les salari\u00e9s, de nouveaux accords ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s afin <strong>d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et la conciliation vie professionnelle\/vie personnelle. <\/strong>Un accord de m\u00e9thode avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en d\u00e9cembre 2022 avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales la CPAM de Sa\u00f4ne-et-Loire, afin de planifier les n\u00e9gociations obligatoires de la p\u00e9riode 2023-2025. S\u2019en est suivi en 2023 la signature de <strong>3 accords<\/strong> sur le th\u00e8me du t\u00e9l\u00e9travail, des horaires variables et des Nouvelles Technologies de l\u2019Information et de la Communication (NTIC). Ces 3 accords ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s par l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la CPAM.<\/p><p><strong>Le CSE a fait l\u2019objet d\u2019un renouvellement<\/strong> en janvier 2023. Les temps d\u2019\u00e9changes formels et informels avec les \u00e9lus sont r\u00e9guliers et permettent un dialogue social constructif. Les \u00e9lus sont associ\u00e9s aux projets majeurs de r\u00e9organisation de la CPAM, avec par exemple un repr\u00e9sentant de la Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) associ\u00e9 aux groupes de travail sur le projet EC[H]O ou lors de la mise en \u0153uvre de dispositifs d\u2019\u00e9coute.<\/p><p>Enfin, des visites des diff\u00e9rents sites ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es, en lien avec la m\u00e9decine du travail, dans le cadre de la mise \u00e0 jour du Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels (<strong>DUERP<\/strong>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6b5c0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"e6b5c0e\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2b52858\" data-id=\"2b52858\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e496e4 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"2e496e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4851\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4851\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">Des \u00e9v\u00e9nements f\u00e9d\u00e9rateurs<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4851\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4851\"><p><em><strong>Afin de conserver un collectif de travail engag\u00e9 et solidaire, des \u00e9v\u00e8nements f\u00e9d\u00e9rateurs sont venus ponctuer l\u2019ann\u00e9e 2023.<\/strong><\/em><\/p><p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">Journ\u00e9e m\u00e9tier de coh\u00e9sion d&#8217;\u00e9quipe<\/span><\/strong><br \/>L\u2019ann\u00e9e a d\u00e9marr\u00e9 avec une <strong>journ\u00e9e m\u00e9tier pour le service Frais de sant\u00e9<\/strong>. Les objectifs de ce rendez-vous, concoct\u00e9 par les managers Frais de sant\u00e9, \u00e9taient \u00e0 la fois de se rencontrer, faire connaissance, mettre des visages sur des noms, et surtout de renforcer la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe qui est r\u00e9partie sur plusieurs sites : Autun, Le Creusot et M\u00e2con. Le matin, les <strong>42 participants<\/strong> ont travaill\u00e9 en sous-groupes autour des valeurs et des ambitions de l\u2019\u00e9quipe, pour aboutir \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un blason commun. L\u2019apr\u00e8s-midi a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9 \u00e0 des ateliers et des jeux sur les th\u00e9matiques de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et de l\u2019intelligence collective.<\/p><p><strong><em>\u00ab Pour ma part, j\u2019ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 cette journ\u00e9e de convivialit\u00e9. Cela a permis d\u2019\u00e9changer avec les coll\u00e8gues du Creusot et Autun. Merci pour l\u2019organisation et l\u2019ambiance d\u00e9tendue. Le repas \u00e9tait tr\u00e8s bon. \u00bb<\/em><\/strong> <em>No\u00eblle Dufour qui a rejoint les frais de sant\u00e9 en juillet 2022<\/em><\/p><figure id=\"attachment_5199\" aria-describedby=\"caption-attachment-5199\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5199 size-full\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Journee-frais-de-sante.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Journee-frais-de-sante.jpg 900w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Journee-frais-de-sante-300x145.jpg 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Journee-frais-de-sante-768x372.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5199\" class=\"wp-caption-text\">L\u2019\u00e9quipe des frais de sant\u00e9 lors de la journ\u00e9e m\u00e9tier<\/figcaption><\/figure><p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p><p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">La Tr\u00e8s Belle Equipe de Sa\u00f4ne-et-Loire mise en images<\/span> <\/strong><br \/>Toujours en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, dans le cadre de l\u2019op\u00e9ration nationale initi\u00e9e pour valoriser le travail de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019Assurance Maladie, la CPAM a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 en photo ses <strong>Tr\u00e8s Belles Equipes de Sa\u00f4ne-et-Loire<\/strong> au moment des v\u0153ux 2023 dans les sites. L\u2019op\u00e9ration s\u2019est poursuivie tout au long de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion des r\u00e9unions, rencontres internes et \u00e9v\u00e9nements externes comme le Marathon des entreprises.<\/p><p>Le 4 Avril 2023, <strong>2 capitaines d\u2019\u00e9quipe<\/strong> se sont rendus \u00e0 la CNAM pour porter haut les couleurs de l\u2019Assurance Maladie de Sa\u00f4ne-et-Loire, aux c\u00f4t\u00e9s des capitaines venus de toute la France.<\/p><figure id=\"attachment_5203\" aria-describedby=\"caption-attachment-5203\" style=\"width: 445px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5203 size-bam-thumb\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Capitaines-TBE-445x265.jpg\" alt=\"\" width=\"445\" height=\"265\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5203\" class=\"wp-caption-text\">Caroline Villedey et David Descours, nos deux capitaines<\/figcaption><\/figure><p><em><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/em><\/p><figure id=\"attachment_5204\" aria-describedby=\"caption-attachment-5204\" style=\"width: 445px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5204 size-bam-thumb\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_banniere-TBE-445x265.jpg\" alt=\"\" width=\"445\" height=\"265\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5204\" class=\"wp-caption-text\">La banni\u00e8re #FIERSDEPROTEGER compos\u00e9e des photos des salari\u00e9s de la France enti\u00e8re<\/figcaption><\/figure><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">Un d\u00e9fi marche, pour la bonne cause<\/span><\/strong><br \/>Le mois de juin a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 sous le signe de la marche. Depuis 2018, afin de lutter contre la s\u00e9dentarit\u00e9 et de promouvoir l\u2019activit\u00e9 physique, la CPAM a entrepris la mise en place du <strong>d\u00e9fi marche<\/strong> incitant les salari\u00e9s \u00e0 marcher seul ou en \u00e9quipe pendant 15 jours. Ce d\u00e9fi collectif permet de faire prendre conscience \u00e0 nos salari\u00e9s de <strong>l\u2019importance d\u2019une activit\u00e9 physique au quotidien<\/strong> pour leur sant\u00e9, tout en se motivant entre coll\u00e8gues \u00e0 bouger plus. Pour la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e, le d\u00e9fi marche s\u2019est fait avec nos coll\u00e8gues de la CAF de Sa\u00f4ne-et-Loire.<\/p><p>Autre source de motivation, le total des pas r\u00e9alis\u00e9s collectivement durant le challenge a \u00e9t\u00e9 converti en don au profit de 2 associations\u00a0:<\/p><ul><li><strong>P\u00e8se Plume 71<\/strong>, qui agit pour guider les enfants et les adultes souffrant de surpoids ou d\u2019ob\u00e9sit\u00e9 ou de probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019anorexie,<\/li><li><strong>La Protection civile<\/strong>, qui \u00e0 travers son engagement port\u00e9 par le tryptique <em>\u00ab Aider, secourir, former \u00bb<\/em> assure la s\u00e9curit\u00e9 des usagers et le secours dans les manifestations, mais qui vient \u00e9galement en aide \u00e0 la population, notamment les plus d\u00e9munis.<\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5517\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Defi_Marche.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Defi_Marche.png 1240w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Defi_Marche-300x58.png 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Defi_Marche-1024x197.png 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Defi_Marche-768x147.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/p><figure id=\"attachment_5222\" aria-describedby=\"caption-attachment-5222\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5222 size-large\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche-1024x461.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"461\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche-1536x692.jpg 1536w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_defi-marche.jpg 1598w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5222\" class=\"wp-caption-text\">Lors de la remise du ch\u00e8que avec les gagnants et les repr\u00e9sentants de l&#8217;association P\u00e8se plume 71<\/figcaption><\/figure><p><em>\u00a0<\/em><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Convivialit\u00e9 autour de la 1\u00e8re f\u00eate des voisins, \u00e0 M\u00e2con<\/strong><\/span><br \/>Juin a \u00e9galement connu un moment convivial \u00e0 M\u00e2con avec la <strong>F\u00eate des voisins<\/strong>. Les si\u00e8ges de la CPAM et de la CAF de Sa\u00f4ne-et-Loire \u00e0 M\u00e2con sont dans des b\u00e2timents voisins. A l\u2019instar de l\u2019\u00e9v\u00e9nement qui se d\u00e9roule depuis 2003 dans nos villes, nos quartiers et nos villages, nos deux organismes ont propos\u00e9 pour la premi\u00e8re fois le 6 juin, la F\u00eate des voisins. <strong>Un temps fort de rencontre et de convivialit\u00e9<\/strong> entre les salari\u00e9s de nos organismes, auquel a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 associ\u00e9e l\u2019Urssaf.<\/p><p>L\u2019objectif de cette journ\u00e9e : <strong>mieux se conna\u00eetre pour mieux travailler ensemble<\/strong>, avec un \u00e9v\u00e9nement qui s\u2019inscrit dans le cadre de la convention sign\u00e9e entre la CPAM et la CAF. Au programme : des temps d\u00e9couverte propos\u00e9s sur toute la matin\u00e9e aux salari\u00e9s, afin de prendre connaissance des offres de services respectives de nos deux institutions, un d\u00e9jeuner commun am\u00e9nag\u00e9 sur le parking de la CAF, avec la pr\u00e9sence de 3 food trucks pour faire connaissance et \u00e9changer.<\/p><p>Pr\u00e8s de <strong>20 salari\u00e9s<\/strong> ont particip\u00e9 aux temps d\u00e9couverte, et <strong>une soixantaine<\/strong> au repas partag\u00e9.<\/p><p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">Nos salari\u00e9s au-devant des jeunes<\/span> <\/strong><br \/>Autre temps fort de l\u2019ann\u00e9e : le <strong>Roadshow \u00ab\u00a0Mes Tips sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong> qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 le 13 octobre au Creusot. Une quarantaine de salari\u00e9s s\u2019est mobilis\u00e9e toute la journ\u00e9e pour promouvoir l\u2019acc\u00e8s aux droits, les d\u00e9marches et la pr\u00e9vention. Au-del\u00e0 de la communication faite aupr\u00e8s des \u00e9tudiants du campus universitaire du Creusot, cette journ\u00e9e a \u00e9galement permis un <strong>\u00e9change entre des salari\u00e9s de diff\u00e9rents sites et services<\/strong> (comptabilit\u00e9, frais de sant\u00e9, accueil, RH, informatique, pr\u00e9vention, direction, flux \u2026).<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5524\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Roadshow.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"246\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Roadshow.png 1240w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Roadshow-300x60.png 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Roadshow-1024x203.png 1024w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_Roadshow-768x152.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1240px) 100vw, 1240px\" \/><\/p><p><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">Une sensibilisation aux diff\u00e9rentes formes de handicap<\/span> <\/strong><br \/>En novembre, du 6 au 24, la Semaine Europ\u00e9enne pour l\u2019Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e localement, suite \u00e0 l\u2019appel au volontariat des agents et la constitution d\u2019un groupe de travail.<\/p><p>En amont de cette semaine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap, le groupe de travail a cr\u00e9\u00e9 un \u00ab <strong>calendrier de l\u2019avant SEEPH<\/strong> \u00bb publi\u00e9 sur notre intranet local. Il a permis de :<\/p><ul><li>communiquer et d\u00e9marrer une <strong>collecte de 115 montures de lunettes<\/strong> remises en \u00e9tat et distribu\u00e9es dans les pays en voie de d\u00e9veloppement pour les personnes portant un handicap visuel,<\/li><li>lancer les inscriptions pour deux animations sur le handicap invisible et le handicap psychique,<\/li><li><strong>sensibiliser les agents aux diff\u00e9rentes familles de handicap <\/strong>avec des articles, des pr\u00e9sentations de chiffres cl\u00e9s, des quizz et des infographies sur la fatigabilit\u00e9.<\/li><\/ul><p>Lors de la SEEPH, du 20 au 24 novembre les salari\u00e9s ont pu:<\/p><ul><li>s\u2019engager au travers d\u2019une <strong>collecte de 55 kilos de stylos et fournitures usag\u00e9es<\/strong>. Ces fournitures sont revendues 50 centimes le kilo \u00e0 une entreprise de recyclage. L\u2019argent est revers\u00e9 \u00e0 l\u2019association ANR France qui contribue \u00e0 la recherche sur la Neurofibromatose,<\/li><li>b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<strong>intervention de France Diab\u00e8te 71<\/strong> sur les sites de M\u00e2con et de Chalon-sur-Sa\u00f4ne pour une sensibilisation sur le diab\u00e8te, des d\u00e9pistages, et des conseils en recettes di\u00e9t\u00e9tiques. 67 agents sont venus faire un test dextro,<\/li><li><strong>voir les 2 t\u00e9moignages vid\u00e9os<\/strong> de coll\u00e8gues qui ont expliqu\u00e9 leur situation de handicap, l\u2019impact sur leur vie personnelle et professionnelle,<\/li><li>participer \u00e0 l\u2019<strong>animation de l\u2019association PEP71<\/strong>, qui a permis sous forme ludique de pr\u00e9senter le handicap psychique,<\/li><li>pour quelques agents volontaires, partager un <strong>repas dans le noir<\/strong> pour une sensibilisation sur le handicap visuel,<\/li><li>regarder une <strong>vid\u00e9o sur le handicap invisible<\/strong> et l\u2019importance du non jugement.<\/li><\/ul><figure id=\"attachment_5223\" aria-describedby=\"caption-attachment-5223\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5223 size-bam-list\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_SEEPH-700x340.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"340\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5223\" class=\"wp-caption-text\">Jeu \u00ab\u00a0La bonne apt\u2019titude\u00a0\u00bb pour sensibiliser au handicap psychique<\/figcaption><\/figure><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p><figure id=\"attachment_5224\" aria-describedby=\"caption-attachment-5224\" style=\"width: 250px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5224\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Decembre-ensemble.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Decembre-ensemble.jpg 284w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_Decembre-ensemble-165x300.jpg 165w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5224\" class=\"wp-caption-text\">Une des 3 portes gagnantes du concours\u00a0!<\/figcaption><\/figure><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><br \/>Une fin d&#8217;ann\u00e9e autour de temps conviviaux<br \/><\/strong><\/span><br \/>Pour terminer l\u2019ann\u00e9e dans la convivialit\u00e9, l\u2019op\u00e9ration \u00ab D\u00e9cembre Ensemble \u00bb a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e pour la 2e ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Le principe : des temps conviviaux autour de moments festifs et ludiques propos\u00e9s dans les sites de la CPAM. Un objectif : prendre plaisir \u00e0 \u00eatre et faire ensemble, en favorisant cette ann\u00e9e des gestes \u00e9coresponsables.<\/p><p>Ont notamment \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s un concours de d\u00e9coration de portes de services (auquel 17 services ont particip\u00e9) et un sapin \u00e0 d\u00e9corer par site, tous deux en mode cr\u00e9atif, art de la nature et mat\u00e9riaux de r\u00e9cup\u00e9ration. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 des caf\u00e9s gourmands dans les sites, un repas partag\u00e9 \u00e0 partir de sp\u00e9cialit\u00e9s culinaires pr\u00e9par\u00e9es par les participants et un d\u00e9fil\u00e9 de pulls de no\u00ebl. Ces temps conviviaux ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s par les participants.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Nos salari\u00e9s solidaires<br \/><\/strong><\/span>L\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 jalonn\u00e9e par plusieurs actions solidaires. Les objectifs sont multiples\u00a0:<\/p><ul><li>favoriser un collectif innovant et force de proposition, dans un monde qui bouge,<\/li><li>sensibiliser et cr\u00e9er une dynamique solidaire, autour d\u2019actions porteuses de sens et engag\u00e9es,<\/li><li>promouvoir et assurer notre r\u00f4le d\u2019organisme social, en allant au-del\u00e0 de nos missions attendues, sur notre territoire.<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong>A l\u2019occasion de D\u00e9cembre Ensemble et pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, une <strong>collecte de jouets<\/strong> neufs ou en tr\u00e8s bon \u00e9tat a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e. Poup\u00e9es, jeux de soci\u00e9t\u00e9 ou de construction, camions\u2026 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s par nos salari\u00e9s, au profit de l\u2019op\u00e9ration <strong>Hotte de No\u00ebl<\/strong>, organis\u00e9e par la Ville de M\u00e2con avec les associations caritatives m\u00e2connaises.<\/p><p>En compl\u00e9ment de cette action, <strong>une collecte de bo\u00eetes de No\u00ebl solidaires<\/strong> a \u00e9t\u00e9 mise en place, au b\u00e9n\u00e9fice de la Croix Rouge de Chalon-sur-Sa\u00f4ne. <br \/>Ces bo\u00eetes, \u00e0 destination des petits comme des grands, contenaient chacune\u00a0: 1 truc chaud, 1 produit de beaut\u00e9 ou d\u2019hygi\u00e8ne, 1 produit alimentaire, 1 loisir et 1 mot doux.<\/p><p>Au total, <strong>2 grands bacs de jouets et une trentaine de bo\u00eetes solidaires<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 recueillies gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation et la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de nos salari\u00e9s.<\/p><figure id=\"attachment_5228\" aria-describedby=\"caption-attachment-5228\" style=\"width: 500px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5228\" src=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_boites-solidaires.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_boites-solidaires.jpg 800w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_boites-solidaires-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_boites-solidaires-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2023_3_Un-collectif_boites-solidaires-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5228\" class=\"wp-caption-text\">Maxime Perrin et un b\u00e9n\u00e9vole de la Croix Rouge pour la remise des bo\u00eetes solidaires \u00e0 l&#8217;agence de Chalon-sur-Sa\u00f4ne<\/figcaption><\/figure><p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Une d\u00e9marche responsable<\/strong><\/span><br \/>Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, la CPAM favorise au maximum l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire. Lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements d\u2019entreprise la CPAM fait ainsi appel \u00e0 <strong>Eco Cook<\/strong>. Cette structure propose une cuisine professionnelle qui lutte contre le gaspillage alimentaire en transformant les surplus alimentaires en plats cuisin\u00e9s, sous forme de bocaux. L\u2019activit\u00e9 Eco Cook fait partie de l\u2019association <strong>Le Pont<\/strong> et a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour accompagner vers l\u2019emploi durable les personnes rencontrant des difficult\u00e9s d\u2019insertion professionnelle, en alliant production \u00e9conomique et accompagnement socio-professionnel.<\/p><p>R\u00e9guli\u00e8rement, Eco Cook s\u2019installe pr\u00e8s des trois organismes et propose ses bocaux aux salari\u00e9s.<\/p><p>Nous avons aussi fait appel au restaurant <strong>l\u2019Atipik<\/strong> pour l\u2019un de nos \u00e9v\u00e8nements\u00a0: cette structure est un \u00e9tablissement et service d\u2019aide par le travail (ESAT) de M\u00e2con, qui \u0153uvre pour l\u2019insertion et l\u2019emploi de personnes en situation de handicap.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recherche d&#8217;une organisation plus agile et d&#8217;un fonctionnement innovant pour le collectif de travail Les enjeux d\u2019optimisation de la performance ont conduit la Caisse &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5144","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5144"}],"version-history":[{"count":243,"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6120,"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5144\/revisions\/6120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpammacon.fr\/wordpressrappactivite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}